Может ли быть разделен на части ежегодный оплачиваемый отпуск

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности

125 ТК РФ напрямую указано, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней, а вторую можно делить на любые отрезки. Работодатель при возникновении сложных ситуаций на производстве может отозвать отдыхающего сотрудника из отпуска, но только с его согласия, а оставшиеся дни предоставить ему в любое удобное для него время или добавить их к отпуску на следующий год.

Согласно ст. 122 ТК РФ, воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск может любой работник, протрудившийся в организации не менее 6 месяцев. Ранее необходимо было проработать на одном месте 11 месяцев, но с 1 января 2017 года минимальный срок работы для предоставления оплачиваемых дней отдыха был изменен.
Кто может уйти в отпуск ранее полугода работы: Девушки перед или после отпуска по беременности и родам; Несовершеннолетние сотрудники; Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Разделение отпусков на части по ТК РФ

Они в специальной графе этого документа проставляют свои подписи, выражая согласие с указанными условиями.Такой способ используют организации с высокой численностью работников.Не всякое производство и не любая другая организация имеют возможность отправлять своих сотрудников в непрерывный отдых. Поэтому разделение ежегодного отпуска на части становится единственным способом не понести предприятию потери.Учтите: если сотрудник на эту процедуру не согласен, обязать его работодатель не имеет права. Решение о дроблении отдыха не может принимать исключительно руководитель.

Это противоречит письму Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.Работник может по своему желанию распорядиться отпуском: отгулять его весь сразу. Это значит, что разделение оплачиваемого отпуска – не обязательная процедура.Руководитель, желая раздробить отпуск работника, должен убедить его, а не принуждать.

Как можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части — разделение по закону, образцы документов

Но в итоге сотрудник будет отдыхать не положенные 14 дней, а целых 18, вместе с выходными, которые не включены в заявления.

Допускается обозначить разделение ежегодного отпуска в одном заявлении сотрудника, если они идут друг за другом. Есть два варианта, как разделить оплачиваемое время отдыха работника: Документ Описание Заявление Разбивка происходит за счет того, что работник пишет заявление об уходе в отпуск при возникновении необходимости.

График отпусков Разделение происходит на этапе формирования графиков Т-7. Тогда, за две недели до начала отдыха работодатель уведомляет сотрудника о его начале. При любом из двух перечисленных способов, работодатель получает письменное согласие от работника, что считается важным критерием. Разделению подлежат не только основные оплачиваемые, но также и дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые работодателем.

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней.

Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней. Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни.

Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях.

Как произвести разделение отпуска на части по ТК РФ?

Однако следует при этом учесть, что дробление отпускного периода на слишком короткие промежутки времени (день, два, три и т.

Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня. Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск.

п.) может быть невыгодно как сотрудникам, так и работодателям.

Как говорится в рекомендации Международной организации труда о ежегодных оплачиваемых отпусках от 24.06.1947 № 47, отпуск предназначен для отдыха, развлечений и саморазвития трудящихся. Слишком непродолжительный отпуск неспособен удовлетворить потребность в полноценном отдыхе и обеспечить физическое и моральное восстановление.

Для работодателя дробление отпуска на короткие отрезки также имеет свои минусы. В частности, слишком непродолжительный отдых сотрудника существенно затрудняет расчет отпускных выплат. К тому же, как отмечает Федеральная служба по труду и занятости в своем письме

«О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части»

от 17.

Разделение отпуска на части. Порядок начисления отпускных

К таким работникам относятся: • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; • работники в возрасте до 18 лет; • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; • другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Разделение отпуска на части

Кстати, за нарушения в сфере трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере ():

  1. от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
  2. от 1000 до 5000 руб. на ИП.
  3. от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;

Некоторым работодателям в силу производственной необходимости сложно отпускать своих работников в отпуск не то что на 28 календарных дней, но даже и на 14 дней.

Точнее один раз в год так сделать они готовы, потому что соответствующее требование прямо закреплено в ТК РФ, а вот второй раз – уже нет.

Особенности оформления отпуска частями: имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ – справка-вызов.

В связи с этим иногда в организациях пытаются с помощью разного рода уловок заставить работников брать отпуска на более короткие периоды. Например, прописывают соответствующее условие об обязательности разделения вторых 14 календарных дней в локальном нормативном акте (ЛНА) организации.

Данный документ поступает в организацию из учебного заведения, в котором учится сотрудник. Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове.

Без сохранения заработной платы Такое «деление» изначально лишено смысла, поскольку длительность административного отпуска определяется по соглашению сторон. А разделить то, чего нет, невозможно. Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам.

Но вот делить его возможным не представляется. ВАЖНО. Разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск. Любой иной, будь то целевой или неоплачиваемый, делить нельзя.

Порядок оформления разделения отпуска на части

В последний период при возникновении проблемных производственных ситуаций, требующих присутствия конкретного сотрудника, последнего невозможно будет отозвать на работу досрочно даже при получении от него письменного согласия (ст.

125 ТК РФ), не нарушив требование закона о 14-дневной длительности времени отдыха.