Как посчитать часы при неполном рабочем дне

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне: формула расчета примеры

зарплата рассчитывается по сдельной системе. Сдельная расценка за изделие установлена в размере 60 руб. Дневная норма выработки составляет 26 изделий.

Так как в июне 2014 г. Птицын пять рабочих дней провел в административном отпуске, его выработка по итогам июня оказалась меньше обычной и составила 364 изделия.

Зарплата Птицыну Л.Д. за июнь была начислена в размере 21840 руб. (60 руб. × 364 изд.) Комиссионная форма оплаты труда подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации) Данная система подразумевает привязку зарплаты сотрудника к доходу (выручке от реализации), который тот обеспечивает компании, к примеру, продавая товары.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2017 года на должность менеджера по продажам оборудования.

Чем больше продажи, тем выше зарплата. Разумеется, отсутствие сотрудника на работе по той или иной причине сказывается на его доходах.
Произвести расчет заработной платы неполный месяц.Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. выходных -9 дней.
  2. рабочих -21 день;

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания.

Далее расчет происходит по формуле: 25000 / 21 * 14 = 16 666,67 рублей – оплата труда за период с 11 по 30 ноября. Размер ставки Ковалева А.А составляет ½ , соответственно размер оплаты составит:Заработная плата за ноябрь = 16 666,67*0,5=8 333,34 рубляПри сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще.

Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.

Menu

Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.

Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ.

Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники.

При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета. ? Узнайте из нашей статьи. Что понимают под явочным фондом рабочего времени? Смотрите . Как рассчитать норму рабочего времени на 2019 год? За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366.

Как проводить расчет при неполном рабочем времени?

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации.

В графе 9 «Всего в месяц» штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени.

Например, в графе 4 количество штатных единиц — 0,5, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5). Соответственно, если в графе 4 количество штатных единиц – 1, в графе 5 оклад — 20 000 руб., в графе 9 будет отражена сумма — 20 000 руб.

Режим неполного рабочего времени

Всего за текущий месяц работником отработано 87 часов (при норме рабочего времени — 175 часов).

Сумма заработной платы за месяц составит: – должностной оклад — 1 193 руб. 14 коп. (2 400 руб. / 175 ч по норме рабочего времени х 87 фактически отработанных часов); – доплата за выслугу лет (20 % от должностного оклада) — 238 руб. 63 коп. (1 193 руб. 14 коп. х 20 %); – премия (50 % от начисленной заработной платы) — 715 руб.
89 коп. ((1 193 руб. 14 коп. + 238 руб. 63 коп.) х 50 %). Всего сумма заработной платы за месяц — 2 147 руб.

66 коп. Пример 2 Предположим, что работник предприятия обратился с просьбой об установлении с текущего месяца режима неполной рабочей недели с отработкой 2–3 дней в неделю по согласованному с администрацией организации графику. Всего за месяц работником отработано 9 рабочих дней, или 72 рабочих часа.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне

Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день.

Как в вашем случае. Предпраздничный день.

По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать — повышенная оплата или другой день отдыха (ст.

153 ТК РФ). . Работа в день, который является дополнительным выходным для сотрудницы с неполным рабочим временем, считается работой в выходной или праздник и оплачивается не менее чем в двойном размере (ч.

1 ст. 153 ТК РФ). За работу в такой день сотрудница может взять отгул. предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Но оплачиваться такой выходной будет в одинарном размере. Переработка при неполной занятости.

При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч.

1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0).

. При неполном рабочем дне в табеле учета рабочего времени (за основу можно взять форму № Т-12) в графах 4, 6 указывается буквенный код «Я» или цифровой «01» и отражается количество отработанных часов в режиме неполного рабочего времени за рабочий день.

Оплата труда. При работе в таком режиме труд оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.

2 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6). Пример. Рассчитаем зарплату работнице, которая трудится неполный рабочий день. В компании установлена 40-часовая рабочая неделя.

Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем с восьми до шести часов. С 1 июня 2015 г. работнице установлен режим неполного рабочего дня — 5 рабочих дней по 6 часов. Оклад — 35 000 руб. Нужно рассчитать зарплату за июнь 2015 г., если она отработала весь месяц по новому графику.

Решение. Согласно производственному календарю за 2015 г.

в июне 21 рабочий день, при 40-часовой рабочей неделе сотрудница должна была отработать 167 часов. В режиме неполного рабочего дня она за этот месяц отработала 125 часов (6 ч x 20 раб.

дн. + 5 ч х 1 раб. дн), где 5 ч – количество рабочих часов 11 июня (предпраздничный день). Таким образом, ее заработная плата составит 26 197,60 руб.

(35 000 руб. : 167 ч x 125 ч).

Расчет оплаты труда при неполной рабочей неделе

Пример 1.

Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб.

Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г. Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (соболева е.а.) При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12, а также на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е.А.)

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 работодатель обязан письменно сообщить ей об этом в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени.

Форма такого извещения не установлена, поэтому работодатель имеет право направить его в произвольной форме.

Однако в региональных отделениях может быть разработана своя форма извещения. В связи с этим, чтобы не было разногласий, рекомендуем предварительно уточнить, по какой форме необходимо представлять сведения.——————————— Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также за их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами.

Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев.Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н.

Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.При определении нормы на 2019 год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы:Воскресенье нужно учитывать как выходной день.