Как понять не более часов в неделю

Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?

Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е.

не менее 42 часов. Так, согласно п.

7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г.

N 29н (РГ. 2003. 29 апреля. N 82), еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее 1 дня в течение календарной недели.

Как работать 16 часов в неделю и всё успевать

Я привык работать много, а тут всего семь часов в день.

Но в первый день я успел только 12 раз. Я много сделал, но всё равно чувствовал, что что-то не так. После я пытался сократить план. Когда получалось, я чувствовал себя прекрасно. Когда нет — мне казалось, что у меня ничего не выходит, а эта система не работает. Однажды я вообще решил работать по-старому.

Я работал непродуктивно и сильно расстроился. Ещё несколько дней я пытался вернуться в прошлое.

Но оказалось, что хоть я и успеваю выполнить запланированное, моя производительность не сравнима с тем, что получается благодаря «Помодоро». Я стал экспериментировать, попробовал сначала пять «Помодоро» в день и постепенно дошёл до восьми. Отчасти это получалось, но порой у меня было слишком много встреч, или нужно было сходить на хоровое пение к дочке в школу.

Рабочая неделя. Сколько длится рабочая неделя в России и других странах мира

Не только коммерческие, но и некоторые госорганы работают по шестидневному графику.

В некоторых странах практикуют 4-дневную рабочую неделю. Такое предложение было вынесено и в госдуме, но не нашло поддержки, а только прогремело в новостях.

В таком случае была бы порядка 10 часов, компенсируя дополнительный выходной. Очевидно, что продолжительность смены определяется нормами продолжительности рабочей недели и количества в ней рабочих дней.Если отталкиваться от нормативной цифры в 40 рабочих часов в неделю, то продолжительность рабочего дня будет:

  1. 6-дневка – 7 рабочих часов в день, суббота – 5 рабочих часов.
  2. 5-дневка – 8 рабочих часов в день;

Это общие нормы для Российской Федерации исходя из актуальных положений закона.

Порядок исчисления нормы рабочего времени

; — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю (ст.

В 2015 году на один рабочий час больше чем в 2014.

92 ТК РФ); — для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ); — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст.

333 ТК РФ); — для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст.

350 ТК РФ). Как видно из примеров, в Трудовом кодексе прописаны нормы на неделю, нормы на другие периоды времени определялись в соответствии с разъяснениями сотрудников Минтруда. В связи с изданием Приказа N 588н эти разъяснения считаются утратившими силу. К ним относятся Разъяснения Минтруда: — от 29.12.

Сколько часов рабочая неделя? Подробно о рабочем времени, затрагивая все нюансы

Никогда не бойтесь говорить о переработках своему начальству, сколько часов рабочая неделя установлена законом – столько ей и быть. В зависимости от того к какой группе относится работник то же законодательство определяет слегка иные значения рабочих часов семидневки.

  1. Не более 36 часов должны работать люди в местах, которые признаны, как вредные для здоровья (со степенью 3 или 4), а также опасные по фактору профессии
  2. Такой же максимум поставлен и
  3. Дети младше 16 лет – максимум 24 часа в неделю
  4. Подростки от 16 до 18 лет – не более 35

Несоблюдение законов о трудовых обязательствах наказуемо. Многие слышали о таком явлении, как сокращённая рабочая неделя, но далеко не каждый достаточно осведомлён: к кому она может относиться и как определяется.

Давайте разберёмся.

Сверхурочная работа. Как правильно оформить?

У нас на предприятии в неделю по 20 и более часов сверх нормы нарабатывают. Если продолжить ст. 99 ТК РФ, то не может превышать 120 часов в год.

Либо не разрешайте работать более 2-х часов в день сверх учета нормального рабочего времени. Если Вы установите график сменный, то придется заключать доп соглашение к трудовому договору. Все будут согласны работать сменно?

Они и остаются сверхурочно только затем чтобы денег заработать, а на сменной не получится. 25 Июля 2014, 15:43 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента А что понимать под фразой «не более 4 часов в течении двух дней подряд».

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Например, в соответствии с п.

То есть если работник каждый день перерабатывает по 2 часа то это нормально? Ведь если тупо трактовать текст, каждые два дня подряд у него буде не более 4 часов: Понедельник+Вторник (2+2=4 часа), Вторник+Среда опять 2+2=4, Среда+Четверг снова 2+2 и т.д.
п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 // РГ. 2003. N 181) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели.
При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (см.

также коммент. к ст. 329)

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При суммированном учете рабочего времени допустимо ли сокращение кол-ва выходных дней

104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.